Dess.hu

A szakértői munkaerő-szolgáltatások jelentősége a modern vállalkozások sikerében

A mai gyorsan változó gazdasági környezetben a vállalkozások számára egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelő munkaerő biztosítása. A munkaerőpiac átalakulása, a szakemberhiány és a folyamatosan változó munkavállalói igények miatt sok cég fordul professzionális munkaerő-szolgáltatókhoz. Ezek a szervezetek nemcsak áthidalják a munkaerő-kereslet és -kínálat közötti szakadékot, hanem komplex megoldásokat nyújtanak a cégek humánerőforrás-gazdálkodási kihívásaira.

A hazai piacon 2004 óta van jelen egy kiemelkedő szereplő, a Jobtain, amely minősített munkaerő-kölcsönző és -közvetítő cégként teljes körű megoldásokat kínál a munkaerőpiaci problémákra. A vállalat 100%-ban magyar tulajdonban van, és küldetése kettős: egyrészt az álláskeresőknek munkát és biztonságot nyújtani, másrészt a cégeknek biztosítani a stabil működéshez szükséges minőségi munkavállalókat.

A munkaerő-kölcsönzés területén nem csupán magyar, hanem ukrán, erdélyi és fülöp-szigeteki munkavállalók toborzását, kiválasztását és teljes körű munkaügyi adminisztrációját is végzik, elsősorban betanított és fizikai munkakörökben. A munkaerő-közvetítés keretében főként szellemi pozíciókra toboroznak és választanak ki magyar munkavállalókat, de fejvadász szolgáltatásuk révén vezetői állásokra is vállalnak megbízásokat.

A munkaerő biztosításán túl szállásoltatási szolgáltatást is nyújtanak, amely kulturált, tiszta és rendezett szállásokat biztosít a munkavállalók számára, teljes körű ügyintézéssel és szállásadói kapcsolattartással. Ez különösen hasznos lehet azoknak a vállalatoknak, amelyek más régiókból vagy külföldről érkező munkavállalókat alkalmaznak.

A kiszervezett HR-szolgáltatások (HR outsourcing) keretében számos személyügyi feladatot vállalnak át a megbízó cégektől. Ezek közé tartozik a munkavállalók beléptetése, bejelentése, a havi és hóközi bérszámfejtés, a cafeteria ügyintézés, a kilépéssel kapcsolatos feladatok, valamint a társadalombiztosítási elszámolások és ügyintézés. Ez jelentős adminisztratív terhet vehet le a vállalatok válláról, lehetővé téve, hogy az alaptevékenységükre koncentráljanak.

A cég értékei között szerepel a megbízhatóság, amit a Dun&Bradstreet AAA tanúsítványa is alátámaszt. A hitelesség szintén fontos számukra, amit a munkavállalók és partnerek korrekt, hiteles tájékoztatása révén biztosítanak. A törvényesség iránti elkötelezettségüket jelzi, hogy a hatályos jogszabályoknak megfelelően, a szükséges engedélyek birtokában végzik tevékenységüket, a munkavállalókat törvényesen bejelentik, és személyes adataikat a GDPR-nak megfelelően kezelik. Proaktív hozzáállásukkal igyekeznek elébe menni a problémáknak, és új, innovatív megoldásokat vezetnek be a legjobb eredmények elérése érdekében.

A vállalat munkájának minőségét jól mutatják a 2022-es elégedettségi felmérés eredményei is: a kölcsönzött munkavállalók 90%-a, a közvetített munkavállalók 88%-a, a munkaadó partnerek 83%-a és a szállásadó partnerek 93%-a volt elégedett a szolgáltatásokkal. Ez az elismerés azt jelzi, hogy a cég minden érintett fél számára magas színvonalú szolgáltatást nyújt.

A hazai munkaerőpiac folyamatosan alakul, és a vállalkozások számára egyre fontosabbá válik, hogy megbízható partnert találjanak a munkaerő-gazdálkodási feladataik megoldására. A megfelelő munkaerő-szolgáltató kiválasztása során érdemes figyelembe venni a tapasztalatot, a referenciákat, az értékeket és a nyújtott szolgáltatások körét, hogy hosszú távon gyümölcsöző együttműködés alakulhasson ki.