Felmérések szerint a munkavállalók egy része kifejezetten hatékonynak találja a távoli munkavégzést, és előnyben részesíti az olyan munkahelyeket, ahol ezt legalább heti pár napban lehetővé teszik. Munkaadóként tehát érdemes figyelni erre a tendenciára, mert sok tehetséges munkavállalót veszíthetünk, ha legalább részben nem nyitunk a rugalmas foglalkoztatás irányába.
Maga a szándék még kevés, hiszen egy sor jogi és munkaszervezési kérdés is felmerül, amire választ kell adnia a munkáltatónak. Hogyan biztosíthatóak az adatok védelmi távoli munkavégzés esetén? Hogyan történik az elvégzett munka számonkérése? Hogyan lehet eredményesen motiválni egy csapatot úgy, hogy alig történik személyes interakció?
Ezek a kérdések alapvetően fontosan a rugalmas foglalkoztatás kialakításában. Szerencsére egyre több cég foglalkozik tanácsadással ezen a területen, amelyekre a cégvezetők és HR vezetők számíthatnak.
Legtöbb hozzászólás
Írások
Saját domain vagy közösségi média: melyik az igazi alap az online jelenléthez?
Írások
Természetes gyógynövényes megoldások a premenstruációs szindróma enyhítésére
Írások
Az erőszakmentes kommunikáció és a társas készségfejlesztés jelentősége az emberi kapcsolatokban
Írások
Miért segíti a regionális domain a helyi vállalkozások keresőoptimalizálását?
Írások
A sportpszichológia szerepe a teljesítmény optimalizálásában és a mentális felkészültség fejlesztésében
Írások
Természetes megoldások a női testi-lelki egyensúly megőrzéséhez
Írások
Természetes megoldások a teherbeesés elősegítésére: a gyógynövények szerepe