Felmérések szerint a munkavállalók egy része kifejezetten hatékonynak találja a távoli munkavégzést, és előnyben részesíti az olyan munkahelyeket, ahol ezt legalább heti pár napban lehetővé teszik. Munkaadóként tehát érdemes figyelni erre a tendenciára, mert sok tehetséges munkavállalót veszíthetünk, ha legalább részben nem nyitunk a rugalmas foglalkoztatás irányába.
Maga a szándék még kevés, hiszen egy sor jogi és munkaszervezési kérdés is felmerül, amire választ kell adnia a munkáltatónak. Hogyan biztosíthatóak az adatok védelmi távoli munkavégzés esetén? Hogyan történik az elvégzett munka számonkérése? Hogyan lehet eredményesen motiválni egy csapatot úgy, hogy alig történik személyes interakció?
Ezek a kérdések alapvetően fontosan a rugalmas foglalkoztatás kialakításában. Szerencsére egyre több cég foglalkozik tanácsadással ezen a területen, amelyekre a cégvezetők és HR vezetők számíthatnak.
Legtöbb hozzászólás
Írások
Természetes módszerek az ovuláció támogatására: gyógynövények a termékenységért
Írások
Vékony méhnyálkahártya: természetes módszerek a hormonális egyensúly helyreállítására
Írások
A médiakommunikáció jelentősége a modern sportolói karrierben
Írások
Gyógynövények otthoni használata a családi egészségmegőrzésben
Írások
A matricázó operátorok szerepe a modern gyártási folyamatokban
Írások
Vendégmunkások szerepe a munkaerőhiány kezelésében Magyarországon
Írások
Ösztrogéndominancia kezelése és megelőzése természetes módszerekkel