Felmérések szerint a munkavállalók egy része kifejezetten hatékonynak találja a távoli munkavégzést, és előnyben részesíti az olyan munkahelyeket, ahol ezt legalább heti pár napban lehetővé teszik. Munkaadóként tehát érdemes figyelni erre a tendenciára, mert sok tehetséges munkavállalót veszíthetünk, ha legalább részben nem nyitunk a rugalmas foglalkoztatás irányába.
Maga a szándék még kevés, hiszen egy sor jogi és munkaszervezési kérdés is felmerül, amire választ kell adnia a munkáltatónak. Hogyan biztosíthatóak az adatok védelmi távoli munkavégzés esetén? Hogyan történik az elvégzett munka számonkérése? Hogyan lehet eredményesen motiválni egy csapatot úgy, hogy alig történik személyes interakció?
Ezek a kérdések alapvetően fontosan a rugalmas foglalkoztatás kialakításában. Szerencsére egyre több cég foglalkozik tanácsadással ezen a területen, amelyekre a cégvezetők és HR vezetők számíthatnak.
Legtöbb hozzászólás
Írások
A kiégés mentális tünetei: hogyan ismerjük fel időben a lelki jelzéseket
Írások
A munkahelyi bónuszok szerepe a dolgozói motivációban és a javadalmazási rendszerekben
Írások
Természetes megoldások a menstruáció előtti hangulati problémákra
Írások
Fizikai munkakörök a magyar munkaerőpiacon: kereslet, lehetőségek és bérezés
Írások
Hogyan segítheted elő a méh összehúzódását természetes módszerekkel a menstruációs vérzés szabályozásában
Írások
Az autoimmun betegségek hatása a női hormonrendszerre és a hormonális egyensúly helyreállítása
Írások
Az erdei málna levelének gyógyhatásai a női egészség támogatásában