Felmérések szerint a munkavállalók egy része kifejezetten hatékonynak találja a távoli munkavégzést, és előnyben részesíti az olyan munkahelyeket, ahol ezt legalább heti pár napban lehetővé teszik. Munkaadóként tehát érdemes figyelni erre a tendenciára, mert sok tehetséges munkavállalót veszíthetünk, ha legalább részben nem nyitunk a rugalmas foglalkoztatás irányába.
Maga a szándék még kevés, hiszen egy sor jogi és munkaszervezési kérdés is felmerül, amire választ kell adnia a munkáltatónak. Hogyan biztosíthatóak az adatok védelmi távoli munkavégzés esetén? Hogyan történik az elvégzett munka számonkérése? Hogyan lehet eredményesen motiválni egy csapatot úgy, hogy alig történik személyes interakció?
Ezek a kérdések alapvetően fontosan a rugalmas foglalkoztatás kialakításában. Szerencsére egyre több cég foglalkozik tanácsadással ezen a területen, amelyekre a cégvezetők és HR vezetők számíthatnak.
Legtöbb hozzászólás
Írások
AI-alapú tartalomkészítés és automatizálás: hogyan formálja át a mesterséges intelligencia a marketinget?
Írások
A munkaerő-tervezés stratégiai megközelítése: Hogyan segíthetnek a professzionális munkaerő-kölcsönző cégek a vállalati kihívások leküzdésében
Írások
A szakképzett munkaerőhiány és a minősített munkaerő-kölcsönzők szerepének felértékelődése Magyarországon
Írások
Egy fontos tipp vállalkozók és elfoglalt szakemberek számára
Írások
Sikeres vállalkozóként könnyen rejtegethetők az alkoholizmus tünetei
Írások
A szakértői munkaerő-szolgáltatások jelentősége a modern vállalkozások sikerében
Írások
A Jövő Innovatív Megoldásai és Kényelme