Lazításra és a hétvégéken felüli extra pihenésre időnként mindenkinek szüksége van. A munkavállalók számára éppen ezért a munka törvénykönyve pontosan rögzíti az éves alapszabadságot, illetve, hogy ezen túlmenően kinek, mikor, mennyi plusz nap áll rendelkezésére. Érdemes azonban azt is tudni, hogy a törvény a szabadságok kiadását is szabályozza.
Ritkán hallunk róla, de a törvény előírja, hogy pontosan mennyi szabadsággal rendelkezik a munkáltató és mennyiről dönthet kötetlenül a munkavállaló. Jogszabály szerint csupán évi 7 nappal rendelkezhet szabadon a dolgozó. A fennmaradó, nagyobb részt pedig a munkaadó szabhatja meg. Ez esetben a kiadás időpontját az esedékesség előtt minimum 15 nappal be kell jelentenie.
Mindazonáltal ez a szigorú előírás a legtöbb munkahelyen nem érvényesül, hiszen javarészt rugalmas hozzáállás tapasztalható. A szabadságok elszámolásában mindig az adott naptári évet kell alapul venni. Előző évről maximum 5 nap csúszhat át a következőre.
Legtöbb hozzászólás
Írások
Ösztrogéndominancia kezelése és megelőzése természetes módszerekkel
Írások
Az operátori munkakörök szerepe és lehetőségei az ipari termelésben
Írások
A kiégés mentális tünetei: hogyan ismerjük fel időben a lelki jelzéseket
Írások
A munkahelyi bónuszok szerepe a dolgozói motivációban és a javadalmazási rendszerekben
Írások
Természetes megoldások a menstruáció előtti hangulati problémákra
Írások
Fizikai munkakörök a magyar munkaerőpiacon: kereslet, lehetőségek és bérezés
Írások
Hogyan segítheted elő a méh összehúzódását természetes módszerekkel a menstruációs vérzés szabályozásában