Dr. Zsuffa Ákos, a Felnőttképzők Szövetségének elnöke szerint bár a digitális átalakulásról gyakran szó esik az oktatás kapcsán, emellett az automatizáció, az Ipar 4.0 és a mesterséges intelligencia is már egye inkább a mindennapi beszéd tárgya. Ehhez képest a humán erőforrás megoldások rendszere, illetve a képzések egyáltalán nem követik mindezt érdemben.
Az automatizáció miatt az Európai Unióban csaknem a munkahelyek 46%-a lényeges átalakuláson megy át, így hazánkban is nagyjából 2,5 millió felnőtt át-, illetve továbbképzése lesz szükséges a jövőben. Dr. Zsuffa Ákos kifejtette: a munkavállalók nagy részének kell e-learning és digitális tananyag segítségével továbbképzéseket és tanfolyamokat szervezni. Ezeket legtöbb esetben a munkaadóknak kell biztosítaniuk. Így a cégek ezzel is megalapozhatják, hogy munkavállalóik magasan képzettek legyenek, és hosszú távon elköteleződjenek a cégek mellett.
Legtöbb hozzászólás
Írások
Út a boldog időskorhoz: tippek és stratégiák a kiegyensúlyozott életért
Írások
A kompetenciamérő cégek szerepe a modern HR stratégiákban
Írások
A munkakeresők digitális eszköztára
Írások
A kékgalléros munkaerő kiválasztása: hatékony stratégiák és legjobb gyarkorlatok
Írások
Miért dönt egyre több munkavállaló a munkahelyváltás mellett?
Írások
Minden, amit tudnod kell a CBD olaj adagolásáról
Írások
A tanulási nehézségek átlépése: praktikus tanácsok diákoknak és szülőknek