Egy 2019-es EU irányelv, a 2019/1152-es direktíva, gyakorlatba történő átültetése következtében változtak idéntől ismét a munkaügy szabályai. Ez az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szól, melynek egyik pontja szerint át kell térni a biztonságosabb, rugalmasabb foglalkoztatási formákra. Eszerint ha gyermeket nevelőknél letelt a foglalkoztatás első 6 hónapja, tehát a betanulási idő, akkor kérelmezhető a munkarend módosítása vagy távmunka, a gyermek 8 éves koráig.
Ez nagy könnyebbséget jelent a szülőknek, ha a munkaadónál lehetőség van részmunkaidős foglalkoztatásra vagy távmunka végzésére. Kérelmet kell beadni a munkaadó felé, és 15 napon belül elbírálják, csak indoklással utasíthatják el.
Ez is egy olyan intézkedés, mely azt célozza, hogy a dolgozó szülők minél jobban össze tudják hangolni a szakmai és a családi életüket, törekedve a munka-magánélet egyensúlyára. Határozottan üdvözlendő, hogy ilyen irányba lép a törvényalkotó, hiszen a korábbi évek tapasztalata megmutatta, hogy sok iparágban és munkakörben lehetséges efféle távmunka foglalkoztatás.
Legtöbb hozzászólás
Írások
A kiégés mentális tünetei: hogyan ismerjük fel időben a lelki jelzéseket
Írások
A munkahelyi bónuszok szerepe a dolgozói motivációban és a javadalmazási rendszerekben
Írások
Természetes megoldások a menstruáció előtti hangulati problémákra
Írások
Fizikai munkakörök a magyar munkaerőpiacon: kereslet, lehetőségek és bérezés
Írások
Hogyan segítheted elő a méh összehúzódását természetes módszerekkel a menstruációs vérzés szabályozásában
Írások
Az autoimmun betegségek hatása a női hormonrendszerre és a hormonális egyensúly helyreállítása
Írások
Az erdei málna levelének gyógyhatásai a női egészség támogatásában