Sokan nem gondolnak bele abba, hogy a munkaerő felvételi eljárás, a folyamat során tapasztaltak mennyire befolyásolják a munkaerőpiac, és végső soron a teljes piac benyomásait a vállalatukról.
A jelentkezők így közvetlenül kapcsolatba kerülnek a vágyott céggel, és számos tapasztalatot gyűjtenek, amik nem mindegy, hogy milyenek lesznek. Utóbb ugyanis könnyen előfordulhat, hogy ezek a pályázók értékelést írnak a cégünkről az interneten, vagy éppen egy szakmai vagy más csoportban, ahol informálhatják a hasonló potenciális jelölteket is. Éppen ezért nagyon oda kell figyelni a felvételi eljárás során a fair és időben aktuális kommunikációra.
Ha ezen összetett feladatokat egy HR szakértő veszi kézbe a vállaltnál, akkor biztosak lehetünk benne, hogy így a vállalati marketing ezen része is gondozva lesz. Egy profi HR szolgáltató kidolgoz egy időtervet a felvételi eljárás folyamatáról, és a hozzá tartozó kommunikációs lépésekről. Sőt, egészen a gyökerekhez is visszamegy, és a vállalti stratégiát is segít átgondolni, így a munkaerő tervezés és a munkakörök kiírása is a vállalat valós igényeihez, és jövőbeli terveihez fog igazodni.
Legtöbb hozzászólás
Írások
Ösztrogéndominancia kezelése és megelőzése természetes módszerekkel
Írások
Az operátori munkakörök szerepe és lehetőségei az ipari termelésben
Írások
A kiégés mentális tünetei: hogyan ismerjük fel időben a lelki jelzéseket
Írások
A munkahelyi bónuszok szerepe a dolgozói motivációban és a javadalmazási rendszerekben
Írások
Természetes megoldások a menstruáció előtti hangulati problémákra
Írások
Fizikai munkakörök a magyar munkaerőpiacon: kereslet, lehetőségek és bérezés
Írások
Hogyan segítheted elő a méh összehúzódását természetes módszerekkel a menstruációs vérzés szabályozásában