A Jobtain Kft. a munkaerő kölcsönzés mellett cégek számára szóló egyéni HR tanácsadással is foglalkozik. Ügyfeleik részéről időről időre felvetődik a kérdés, vajon hogyan lehet megválni egy rosszul teljesítő kollégától, avagy mi a törvényes út létszámleépítés esetén?
Amennyiben kölcsönzött munkaerőről van szó, minden teendőt a közvetítő cég intéz. Ami azonban a cég saját alkalmazásában álló egyén(ek)re vonatkozik, ilyenkor más feltételek érvényesülnek. Nem érdemes a vezetőség részéről hirtelen felindulásból vagy meggondolatlanul cselekedni még akkor sem, ha az indok a megelégedettség teljes hiánya. Minden elbocsátási folyamatot célszerű a felmondás szabályai szerint intézni.
A végleges döntés előtt jó, ha elhangzik valamilyen szóbeli figyelmeztetés, vagy egy együttműködést segítő beszélgetés, hátha még visszafordítható az irány. Komolyabb esetekben viszont az írásbeli dokumentáció alapvető fontosságú, hiszen így munkaadóként utólag is bizonyítani lehet a kirúgás okát. Egy egyoldalú búcsú sosem vidám esemény, mégis jobb, ha a főnökség emberségesen és higgadtan kezeli a helyzetet.
Legtöbb hozzászólás
Írások
A szakképzett munkaerőhiány és a minősített munkaerő-kölcsönzők szerepének felértékelődése Magyarországon
Írások
Egy fontos tipp vállalkozók és elfoglalt szakemberek számára
Írások
Sikeres vállalkozóként könnyen rejtegethetők az alkoholizmus tünetei
Írások
A szakértői munkaerő-szolgáltatások jelentősége a modern vállalkozások sikerében
Írások
A Jövő Innovatív Megoldásai és Kényelme
Írások
A Fizikai Munka Előnyei: Miért Érdemes Kihasználni?
Írások
Hogyan Írjunk Hatékony Állás Hirdetést: Tippek és Trükkök